EN
Положение о кафедре ФГБОУ ВО РГУПC от 28.05.2015
Общая характеристика кафедры
Менеджеры по управлению персоналом находятся на перекрестке управленческих связей, социальных процессов, межличностных отношений. Их задача – выстроить эти связи таким образом, чтобы процесс труда был максимально эффективным и доставлял удовлетворение людям. Специалист по управлению персоналом решает задачи по формированию трудового коллектива в компаниях и на предприятиях.
Руководители отлично понимают, что от того, насколько хорошо укомплектован трудовой коллектив, напрямую зависят экономические показатели компании. Поэтому специалисту по персоналу отводится весомая роль в развитии бизнеса, а вместе с ней – высокая заработная плата. К тому же с развитием технологий профессия не теряет своей актуальности, оставаясь всё такой же перспективной.
В 2000 году была создана новая для профиля университета кафедра ДИОУ – документоведения и информационного обеспечения управления.
Основателем кафедры и бессменным ее руководителем со дня основания и по 2023 год был замечательный руководитель, профессионал своего дела, человек, посвятивший себя служению Ростовскому государственному университету путей сообщения Охотников Александр Васильевич.
Кафедрой преподавались дисциплины по автоматизации делопроизводства для студентов различных специальностей, а затем лицензирована новая для транспортных вузов специальность высшего профессионального образования с квалификацией "документовед". Первый выпуск документоведов состоялся в 2005 году – 37 молодых специалистов получили дипломы государственного образца. Сегодня они занимают должности коммерческого директора, инспектора отдела кадров, офис-менеджера, менеджера, архивариуса, делопроизводителя и др.
В 2006 году университет получил новую лицензию, и кафедра начала готовить специалистов по еще одной востребованной на рынке труда специальности – Управление персоналом.
Выпущенные с тех пор специалисты занимают должности менеджеров по персоналу, государственных служащих, руководителей HR-департаментов, карьерных консультантов, тalent-менеджеров.
С 2015 года кафедра продолжила свою образовательную деятельность по различным аспектам делопроизводства и управления персоналом уже с новым названием – «Теория организации и управление персоналом».
Современная трансформация экономики, расширение влияния цифровизации привели к обновлению учебных программ по направлению подготовки, теперь выпускники помимо вышеуказанных должностей работают координаторами обучающих онлайн-платформ, занимают должности HR-аналитиков, менеджеров HR-проектов и HR-архитекторов.
Для качественной подготовки бакалавров и магистров кафедра располагает мультимедийным классом с выходом в Интернет, современной оргтехникой.
Постоянно пополняется книжный фонд библиотеки, разрабатывается тематика реального курсового и дипломного проектирования, подбираются базы практики студентов, совершенствуется методическое обеспечение. И, главное, формируется высококвалифицированный педагогический состав кафедры.
Гордость кафедры – ее выпускники. Они заняли ведущие места управленцев в самых разнообразных структурах государственного и негосударственного сектора экономики, например: ведущий специалист управления делами управления Северо-Кавказской железной дороги, начальник отдела кадров Приволжской железной дороги, начальник отдела кадров Лиховской дистанции электроснабжения, Начальник общего отдела Администрации станицы Кущевской, заведующий канцелярией Ростовского электровозо-ремонтного завода, заведующий архивом Арбитражного суда Ростовской области, старший специалист Управления федеральной миграционной службы Ростовской области, ведущий специалист следственного комитета при Прокуратуре Ростовской области, начальник отдела кадров банка и многие другие.
Наши первые выпускники стали работодателями для молодых специалистов последующих лет, активно начали приглашать студентов для прохождения различных видов практики.
Направления подготовки
Кафедра "Теория организации и управление персоналом" ведет образовательную деятельность и подготовку обучающихся по направлениям подготовки:
38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат), профиль «Управление персоналом организации». Реализуется в очной и очно-заочной форме обучения.
Очно-заочная форма обучения осуществляется через заезды обучающихся на сессии.
Профессиональный работник отдела кадров (или HR-менеджер) – это настоящая находка для каждой компании, причем не только крупной, но и даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом – это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик – от экономиста до директора компании по подбору персонала. Возможна работа не только в организациях, но и в самостоятельных кадровых агентствах.
Область профессиональной деятельности выпускников программы бакалавриата «Управление персоналом» включает:
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- управление организационной культурой и конфликтами;
- управление занятостью;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
- мотивация и стимулирование персонала; социальное развитие персонала;
- работа с высвобождающимся персоналом;
- организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, ее организационной структуры;
- кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
- оценка кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала;
- оценка и бюджетирование затрат на персонал, а также оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Объектами профессиональной деятельности выпускников по направлению подготовки «Управление персоналом» являются:
- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Магистерская программа предназначены для абитуриентов, имеющих высшее образование и нацеленных на управленческую карьеру в российских организациях различных форм собственности и органах государственного управления. Программа является первоклассным источником знаний, умений и навыков для занятия управленческих должностей в реальном секторе экономики.
Магистратура по направлению подготовки «Управление персоналом» ориентирована на углубленное изучение процессов, связанных с кадровым менеджментом, управлением трудовыми ресурсами организации, подготовкой и реализацией важнейших кадровых и управленческих решений.
Ключевые компетенции выпускника:
- умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владение навыками их внедрения и реализации;
- умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
- владение методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умение использовать результаты расчёта для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом или отдельных её подсистем;
- владение навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами.
Кафедра осуществляет профессиональную переподготовку по программе «Специалист по управлению персоналом (на основе профстандарта)» объемом 256 часов.
Организует и проводит повышение квалификации по программе «Эффективное управление персоналом в современных условиях» объемом 86 часов.
Педагогический состав кафедры
Сотрудниками кафедры защищено семь кандидатских диссертаций, выполняются научно-исследовательские работы, написаны монографии, вышли в свет сборники трудов и учебные пособия. Книги научно-педагогических работников кафедры изданы в центральной печати. С публикациями научных трудов преподавателей кафедры можно ознакомиться в системе «Научная электронная библиотека «eLIBRARY.RU».
На кафедре работают:
Кандидатов экономических наук – 7
Доцентов – 8
Старших преподавателей – 2