EN
Завершается 2015 год, который был насыщен многими масштабными событиями: 70-летие Победы в Великой Отечественной войне, 110-летие РОСПРОФЖЕЛ и другие.
Макроэкономическая ситуация в стране по многим причинам остается сложной. В ОАО «РЖД» принимались меры по снижению расходов, в том числе оптимизации численности и экономии фонда заработной платы в структурных подразделениях. Ежемесячно 12% работников ОАО «РЖД» (более 90,0 тыс. чел.) трудились в режиме неполного рабочего времени. Профсоюз принимал меры по сохранению полного рабочего времени на предприятиях, где объёмы работы не уменьшались.
Несмотря на финансово-экономические проблемы, ЦК Профсоюза удалось договориться с руководством большинства компаний об индексации тарифных ставок и должностных окладов работников на 3,7%. В тоже время, следует отметить, что благодаря внедрению адресной мотивации, зональным и региональным надбавкам, которые дают хороший эффект, заработная плата выросла почти на 8%. Это значительно лучше, чем на многих других предприятиях и, тем более в бюджетной сфере.
В 2016 году индексация будет произведена на уровне фактической инфляции, как это и предусмотрено коллективным договором. Об этом шел разговор на заседании Правления и кампании.
Возможности снижения расходов есть по многим другим статьям. Например, за счёт рекуперации (повторного использования материалов и энергии) можно получить дополнительный эффект до 20 млн. рублей ежемесячно. Для этого, например, надо чтобы системы рекуперативного торможения были исправны на всех локомотивах. И подобных способов экономить можно привести еще много. Профсоюз объявил 2015 год «Годом бережливого производства». К нам поступила почти одна тысяча предложений с экономическим эффектом 300 млн. рублей и т.д.
В декабре текущего года Профсоюз добился увеличения минимального размера суточных в ОАО «РЖД» при служебных командировках до 200 руб., (ранее он составлял 100 руб.).
В 2015 году создан Комитет и Центральный Совет общественных инспекторов по безопасности движения поездов при.ЦК Профсоюза. Проведены выборы (избрано 7 тыс. инспекторов), созданы советы, начался процесс обучения, применяются системы стимулирования работы инспекторов с возможностью предоставления дополнительных отпусков, обеспечения оперативной мобильной связью и др.
Профсоюз использует различные формы работы по предупреждению аварийности на железнодорожных переездах, в том числе внесено предложение и организовано голосование на сайте «Российская общественная инициатива» по установке на переездах видеорегистраторов и повышения ответственности водителей при нарушении правил проезда на переездах. В настоящее время за данное предложение проголосовали почти 80 тыс. человек. Необходимо активнее проводить разъяснительную работу и увеличить темп голосования.
Проводимая Правовой инспекцией труда Профсоюза и председателями ППО правозащитная, работа и профилактика нарушений дает положительные результаты. В 2015 году в ходе проверок выявлено более 15,5 тыс. нарушений трудового законодательства, взыскано и возвращено работникам свыше 160 млн. руб. Наиболее частыми нарушениями являются неправомерное лишение премии, установление перерывов для отдыха и питания на работах, где это технологически невозможно, неучёт полностью отработанного времени, сокрытие сверхурочной работы.
Благодаря совместной системной работе администрации и профсоюза по охране труда удалось добиться снижения производственного травматизма, в том числе и смертельного за последние 5 лет почти в 2 раза. За 11 месяцев 2015 года травмировано 185 человек (-22%), смертельных случаев 20 (-33%). Главная цель - работа без травматизма, исключение смертельных случаев. Для этого нужно, безусловно, соблюдать требования техники безопасности, работать строго по правилам. Успешно решается проблема с обеспечением качественным инструментом, выделены целевые средства. Но этот вопрос должен оставаться на контроле Профсоюза, пока не будет обеспечен каждый работник инструментом по всей номенклатуре в соответствии с технологией.
В конце 2015 года наметилась тенденция к улучшению условий труда локомотивных бригад, в том числе по обслуживанию и ремонту оборудования жизнеобеспечения, страхованию локомотивных бригад на случай потери профессиональной трудоспособности, препятствующей выполнению данной работы. Заключено более 6 тысяч договоров. Застрахованных было бы намного больше если бы удалось решить проблему удержания страховых сумм из заработной платы и перечисления страховым компаниям. За время действия программы выплаты работникам уже составили более 40 млн. рублей (в т.ч. более 12 млн. рублей в 201 5 г.). Например, в 2015 году выплаты работникам в размере 1 млн. руб. были произведены в локомотивном депо Брянск-2 (Московской ж.д.), Бекасово (Московской ж.д.), в размере 500 тыс. руб. в депо Агрыз (Горьковской ж.д.) и т.д.
В рамках проекта «Электронный профсоюзный билет» выдано 800 тысяч профсоюзных билетов. Профсоюзом реализуется программа лояльности с применением системы скидок, предоставляемых более чем 250 торгово- сервисиыми предприятиями. В программе задействовано более 1 1 000 точек продаж: магазинов и интернет-магазинов, объектов оздоровления, аптек, автозаправочных станций и др. У членов профсоюза - активных пользователей экономия при приобретении товаров и услуг со скидкой может составить в месяц от 3 до 5 тысяч рублей.
Реализован крупнейший в России проект - велопробег, посвященный 70-летию Победы и 110-летию РОСПРОФЖЕЛ, в котором приняли участие почти 50 тыс. членов Профсоюза, а также коллеги-железнодорожники из Белоруссии и Казахстана. Велосипедисты стартовали «лучами» из 4-х городов: Хабаровска, Бреста, Санкт-Петербурга, Севастополя, преодолели свыше 1 5 тыс. километров по дорогам трех стран и финишировали 29 июля в Волгограде на Мамаевом кургане.
Знаменательным датам были посвящены Международные Игры «Спорт поколений», в которых участвовали - 150 тыс. членов Профсоюза (членов их семей). Всего, с 2009 года в Играх приняли участие более 1 млн. человек.
2016 год для членов нашего Профсоюза будет насыщен важнейшими событиями, и, одновременно, станет сложным с точки зрения реализации задач, поставленных перед профсоюзными организациями в условиях не стабильной финансово-экономической ситуации в стране и в железнодорожной отрасли.
В марте состоится XXXII Съезд РОСПРОФЖЕЛ, который завершит отчетно- выборную кампанию в Профсоюзе и определит Основные направления его деятельности на 2016-2020 годы. В ходе отчетно-выборной кампании 2015 года более четверти председателей первичных профсоюзных организаций были избраны впервые, поэтому особое внимание необходимо уделить обучению профсоюзных работников и актива.
По прогнозам экспертов в 2016 и в последующие годы сохранится сложная ситуация в экономике государства, возможна социальная напряженность из-за проблем с занятостью, снижения заработной платы, нарушения норм трудового законодательства. Это потребует повышения эффективности работы «первичек» по защите прав членов Профсоюза, укрепления профсоюзного единства и солидарности, мотивации членства в РОСПРОФЖЕЛ, повышения профессионального уровня профсоюзных работников. Нам предстоит провести переговоры и принять новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 и последующие годы, новые Отраслевые соглашения по организациям железнодорожного транспорта и по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта; принять новые или продлить срок действующих коллективных договоров дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД», организаций транспортного строительства и промышленного железнодорожного транспорта, аутсорсинговых компаний, иных организаций, где работают члены РОСПРОФЖЕЛ с сохранением в них в полном объёме гарантий и льгот работникам и неработающим пенсионерам.
Для защиты интересов работников Профсоюз считает необходимым разработать программу занятости на 2016 год по холдингу РЖД.
Следуя традиции, Президиум ЦК Профсоюза принял решение объявить в РОСПРОФЖЕЛ 2016 год - Годом первичной профсоюзной организации (Годом «первички») и предлагает комитетам организаций РОСПРОФЖЕЛ сосредоточить усилия на обучении профсоюзных работников, актива, обеспечении эффективной работы по защите интересов членов Профсоюза, принципиального подхода выборных органов «первички» при рассмотрении локальных нормативных актов работодателей, активных действий в кризисных ситуациях, реализации прав работников на труд и достойную заработную плату и др.
В РОСПРОФЖЕЛ по-прежнему сохраняется высокий уровень профсоюзного членства среди работающих (93,3% в целом, а в ОАО «РЖД» -97%), что свидетельствует о доверии наших работников к Профсоюзу, и важнейшая задача, стоящая перед РОСПРОФЖЕЛ, оправдать это доверие эффективной работой.
Профсоюзом много сделано. Предстоит немало сделать. Мы уверенно смотрим в будущее.
В единстве наша сила!
С наступающим Новым Годом!